简述影响薪酬预算的宏观环境。
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企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
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影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
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企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
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各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
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下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
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