招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

在人才招聘过程中最后的步骤包括（　）。

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人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

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某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。

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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

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企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。

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“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（　）。

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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

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制订招聘规划的原则不包括（　）。

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