一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
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指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
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胜任特征所指的可以是（ ）。
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岗位胜任特征可以（）分类。
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胜任特征必须是可以（ ）的。
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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