胜任特征必须是可以（ ）的。
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按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
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岗位胜任特征可以（）分类。
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
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（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
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胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。
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胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（ ）。
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胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。
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