一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

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（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

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行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

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保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。

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行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

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对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

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行为面试的核心特点是（）。

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岗位胜任特征诚信正真的行为是指（　）。

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