有下列情况（）者，经查实，取消称号并于次月停发相应待遇。

有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。

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评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

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用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

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（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

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（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

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如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

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根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八条规定，有（）情形者仍可批准出境。

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1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》出台，并于同年5月1日正式实施。

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一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

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