组织绩效通常包括（）

通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

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平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

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良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（　）。

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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

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在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

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同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（）

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360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）

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工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

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绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

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