在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

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在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

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工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

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绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

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业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

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在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

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