（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。

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（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

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在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

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（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）

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人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬。

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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。

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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

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