（）是绩效评价应首先考虑的问题

为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。

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在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（）

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利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。

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绩效管理首先要解决几个问题是（）

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工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）

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用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是，除了考虑经营价值增值外，还应该考虑顾客价值增值和员工价值增值。

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媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）

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建立绩效评价标准可以不考虑（）

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在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

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