主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
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影响薪酬管理的主要因素是什么？
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薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
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一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
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适用于中高层管理职位的工作分析方法是（ ）
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