双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

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双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。

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双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）

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赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。

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工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，（）结合起来考虑。

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）

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（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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