双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。

双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）

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双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

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双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

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赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。

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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。

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赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。

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