多选题
A预测的需求和供给分别是多少
B作出这些预测的依据是什么
C供给和需求的比较结果是什么
D企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
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按计划层次分类，（）是指组织面对激烈变化、严峻挑战的市场环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。是指对确立组织的长期目标，如何采取行动，分配必须的资源，以达到目标。
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总体计划属于短期计划，主要考虑如何在一年左右的计划期内，合理使用企业的生产资源。（）
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在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）
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对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。
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人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。
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人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。
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数据库管理人员是指对数据库资源进行管理的（）
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