A偷懒行为
B活塞效应
C“搭便车”行为
D社会惰性
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
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以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
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需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
个人激励计划包括（）
下面哪个不属于个人激励奖励计划（）
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股票期权计划的局限性在于（ ）。
群体绩效奖励计划
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