绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统。

绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

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培训方案设计的本质是创造一个有计划、有组织的学习过程，通过员工知识技能的增长，从而改进组织绩效。

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（）是一个管理过程的终结环节，也是下一个管理过程的开端。

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学校管理活动过程的一个周期的终结环节是（）

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“记忆”是认知过程的一个维度，具体包括（）。

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“理解”是认知过程的一个维度，具体包括（）。

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自我调节学习是一个循环过程，包括哪些阶段（）

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赫尔巴特认为，学习和教学过程是一个统觉形成过程，这一过程依次包括（）四个阶段。

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大学教学评价不仅是大学教学过程的一个重要环节，而且也是教育管理部门对学校的教学实施（）的一种重要手段。

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