人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

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人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

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人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　）。

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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

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社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（　）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

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从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）。

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劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

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下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。

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劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

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