A就目标及如何达到目标需要达成共识
B强调沟通、辅导和员工能力的提高
C不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
D中心在“考”,在于人与人之间的比较
E强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动,它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致,而非单纯的作为一种绩效考核方法,体现了标杆超越考核法的()特点。
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结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有()
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就绩效考核而言,新公共管理的突出特点是强调顾客和()导向。
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目标管理强调自我检查的目标绩效考核。
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与绩效管理相比较,绩效评价()。
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫()。
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很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理,并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是()
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、()、现场考评法、行为锚定评分量表法、()和目标管理法。
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