A提出员工职业生涯发展的建议
B直接处理员工的有关意见
C具体实施企业文化建设方案
D建立沟通的机制和渠道
E受理员工的各种意见
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
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在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
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在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
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在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中,员工激励者侧重的( )。
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
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人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,体现在()。
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国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
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从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。
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薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么?
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