某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

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专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

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公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

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以顾客为核心的薪酬策略（）。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

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