制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

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（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

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