与前两个级别的评估相比，（）评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减。

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

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柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

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在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。

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（）评估是培训项目评估的重点。

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培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。

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培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。

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制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

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简述培训评估数据分析的原则。

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简述对组织目标进行评估的好处。

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