一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。

变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）

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（）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

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领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气，这种领导类型是（）

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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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管理方格图中，表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气的领导者类型是（）

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简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务

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（）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。

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（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。

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