评价薪酬制度的目的不包括（）。

企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

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企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

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实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

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员工薪酬水平的划分不包括（）。

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薪酬战略的目标不包括（）。

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薪酬管理的公平目标不包括（）。

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专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。

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销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（　）。

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