员工薪酬水平的划分不包括（）。

（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　）。

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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。

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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

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外派员工的薪酬定价方法包括（）。

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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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