单选题
A减少社会不公平
B提高社会经济效率
C救济处于弱势地位的劳动者
D以上都不是
正确答案
答案解析
劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。
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在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）
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以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
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劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。
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一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。
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以下（）属于劳动合同法调整的对象。
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下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。
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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
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在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。
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以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
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