一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。

在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

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劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

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以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

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下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。

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主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。

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美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

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用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

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基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

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