单选题
A成长战略
B收缩战略
C稳定战略
D精简战略
正确答案
答案解析
本题考查战性薪酬管理。稳定战或集中战，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
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高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
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总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。
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在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
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哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
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钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
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