总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。

能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。

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当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？

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总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？

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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。

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薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

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