A可以大规模地进行测试和评价
B可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
C应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
D费时少,效率高
和笔试相比,面试具有()的特点。
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公共部门人才笔试具有()的特点。
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相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()
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职业咨询预测法的主要测评工具有()。
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运用讲授法进行员工培训具有()优点。
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人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
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运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
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在培训中,角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工,主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
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