由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

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企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

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学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象，既有个人原因，也有社会原因。只要它产生的土壤、条件存在，它就难以清除，甚至会反复表现出来。是指科研不正之风的特征中的（）。

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在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）

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当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）

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集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。

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企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

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尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。

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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

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