A员工受到不公待遇,通过偷窃报复公司,释放内心不满
B薪水太低养不活自己
C市场经济不景气大家日子都难过
D对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。
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公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
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以下可能导致员工产生不公平感的原因有()
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公司员工绩效评审系统应由()组织建立。
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使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。
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在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是()。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
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公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重,奖罚分明,确保奖励与惩罚手段基本持平。
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