在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）

设置培训课程的最后一个环节是（）

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由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

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在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。

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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

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组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）

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在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

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招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

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在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。

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组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。

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