对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。

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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

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薪酬对员工的作用有（）。

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薪酬对员工的作用不包括（　）。

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

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员工福利的管理思想，主要体现在（）。

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薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

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薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。

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