单选题
A战略伙伴
B变革推动者
C管理专家
D员工激励者
正确答案
答案解析
略
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在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。
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人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
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人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
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在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）
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简述人力资源管理部的角色和职能定位。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。
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确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
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将管理者的角色分为人力角色、信息角色和决策角色的是（）。
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