人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。

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企业为了生存和发展，可以采取多种战略选择方案，其中发展战略是一种可供选择的有效战略，发展战略也可以被称之为（）。

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对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

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当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

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对于已经出现风险信号的不良贷款，银行应采取有效措施以控制风险减少损失，可以采取的措施包括（）。

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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

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从管理的角度看，可以采取哪些措施以使组织内的沟通有效？

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为对信息市场进行矫正，提高信息资源的配置效率，政府可以采取的措施不包括（）

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