单选题
A大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
正确答案
答案解析
略
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“复杂人”假设认为，人的需要是多种多样的。
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“复杂人”假设认为，人在同一时间内有多种需要和动机。
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认为下属是知识分子，其需求难以推测，这属于复杂人假设。
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“复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。
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“复杂人”假设认为，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。
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“复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。
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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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什么是“复杂人”假设，这一假设告诉我们什么？
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