判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
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人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
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组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
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组织外部人力资源供给的来源主要包括（）
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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