判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
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人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
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组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
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组织外部人力资源供给的来源主要包括（）
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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