说明员工辅导的概念。

员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

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简述福尼斯的员工辅导讨论步骤。

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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。

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试论述员工辅导分析的步骤。

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员工绩效辅导的时机中不包括的是（）

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员工辅导分为以下几个阶段（）

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（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

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辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）

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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

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