A胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D以上全部正确
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释()
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
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胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()
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主要收集关于应聘者核心胜任力的信息,约占面试过程的80%的阶段是()
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以下选项中,关于人员测评与人事决策关系的正确表述是()
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胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
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面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是()
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根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()
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