A关系建立阶段
B导入阶段
C核心阶段
D确认阶段
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。
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在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()
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根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是()
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胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()
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在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用()
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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释()
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在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用()
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