多选题
A报告期期初员工总人数
B计划期内人员补充需求量
C报告期期末员工总人数
D计划期内自然减员总人数
E计划期内人员补充需求量
正确答案
答案解析
略
相似试题
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？ ②在核定定员时应考虑哪些影响因素？
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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
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在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
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制定薪酬计划程序的要点有（）
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制定招聘计划的主要依据有（）。
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