多选题
A劳动合同因合同双方协商一致而解除
B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
正确答案
答案解析
略
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哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
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哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
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（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）
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非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
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下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
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劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
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