开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
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考虑组织结构和战略层而上，这样的组织学习形式是（）
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简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）
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在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）
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企业文化包括三个方面的内容：（）
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职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
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制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
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开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）
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