开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）

需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）

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以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）

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简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。

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人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值

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培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（）

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在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

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对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）

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在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）

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适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）

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