根据冲突发生的方向可把冲突分为（）。
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根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和（）
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根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（）
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根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）
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根据冲突的形式，冲突分为（）。
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根据面临的选择结果的可能性，可以把个人内心的冲突分为3种形式：（）
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将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
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从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。
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冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。
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