根据冲突的内容可把冲突分为()。
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根据冲突的影响,可以将冲突分为建设性冲突和()
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根据冲突影响范围的不同,冲突可分为()
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根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()
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根据冲突的形式,冲突分为()。
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根据面临的选择结果的可能性,可以把个人内心的冲突分为3种形式:()
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()主要是指在正式组织中,按照指挥链和职权关系,上级在运用职位权力命令和控制下级的活动与行为时所发生的垂直方向的冲突。
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将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是()
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从冲突的表现形式来看,冲突区分为四种:目标冲突、认识冲突、()、行为冲突。
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