A人力资源需求的战略性预测
B总体规划
C职务编制规划
D人员配置规划
E人员招聘规划
下列属于人力资源的作用的是（）
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
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下列选项中，不属于人力资源作用的是（）
下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。
下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
人力资源规划的内容包括哪些方面？
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