多选题
A招聘成本低
B树立组织形象
C选择准确性高，进入角色快
D决策风险小，激励内部员工
E来源广，有利于招到高质量人员
正确答案
答案解析
略
相似试题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
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组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
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人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
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分析内部招聘的优缺点和方式。
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人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）。
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